Senior Coach/Facilitator Leiderschapsontwikkeling voor de Vakschool Leiderschap
Samen met de geselecteerde externe coaches en de Adviseur Leiderschapsontwikkeling wordt een RET werksessie format vastgesteld waarmee de ‘gap-analyse’ wordt gemaakt.
- Plaats Rotterdam
- Uren per week 32 uren per week
- Opleiding HBO
- Vakgebied Staf, lijn en ondersteuning
- Contracttype Interim / ZZP / Tijdelijke loondienst ICQ / Detachering
- Aanvraagnummer 7841-C
Over de functie
Voor de R.E.T. zijn wij op zoek naar een Senior Coach/Facilitator Leiderschapsontwikkeling voor de Vakschool Leiderschap.
Opdracht:
De Rotterdamse Electrische Tram NV, (hierna kortweg RET genoemd) is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn.
De RET is per direct op zoek naar:
3 Senior Coach/Facilitator Leiderschapsontwikkeling voor de Vakschool Leiderschap voor het begeleiden van ongeveer 6 teamsessies in kalenderjaar 2026. Verwachting qua totale tijdsbesteding is +/- 30 dagdelen verdeeld over de periode april 2026 tot december 2026. Het betreft een tijdelijke functie. De totale duur van de opdracht loopt tot 15 december 2026. De startdatum zal ingaan in maart of april 2026 (in overleg).
- 1 team werksessie bestaat uit 1 of 2 dagdelen (een dagdeel bestaat uit 4 uur);
- De voorbereidingstijd bestaat uit 4 uur per sessie;
- Je werkt gemiddeld 4 dagdelen per maand per Senior Coach/Facilitator Leiderschapsontwikkeling.
Het team:
De afdeling Leren en Ontwikkelen (L&O) houdt zich, als afdeling binnen P&O, bezig met het leren en ontwikkelen van de RET medewerkers. De Vakschool Leiderschap als onderdeel van de afdeling L&O, richt zich op de ontwikkeling van alle leidinggevenden bij de RET.
Het profiel:
In 2025 heeft de Vakschool Leiderschap met het Directie Team en leidinggevenden uit de organisatie een RET Leiderschapsvisie en een Leiderschapsprofiel ontwikkeld. De organisatie heeft de ambitie om vanuit deze visie het leiderschap verder te ontwikkelen. We doen dit vanuit een vraaggerichte en systeemgerichte aanpak.
Uitgangspunten die we hierbij hanteren zijn:
- Organisatie-ontwikkeling vraagt betrokkenheid van binnenuit. Verandering kan je niet afdwingen, je begeleidt het met elkaar;
- We willen duurzame verandering in (leiderschaps)gedrag. Dit ontstaat pas als de organisatiecontext en bestaande patronen het nieuwe gedrag ondersteunen;
- We kiezen de weg van iteratief verbeteren: Toepassen van Plan/Do/Check/Act (PDCA) werkwijze om continu te verbeteren en te reflecteren. Leren, reflectie en dialoog, zo werken we stap-voor-stap aan ontwikkeling;
- We werken vanuit co-creatie: Mensen leren in de sociale context die overeenkomt met hun dagelijkse praktijk. Co-creatie op het niveau van MT, AT en Teams van operationeel leidinggevenden;
- Ruimte: Teams van leidinggevenden krijgen de vrijheid om binnen de koers van de leiderschapsvisie eigen invulling te geven aan ontwikkeling, verantwoordelijkheid te nemen en te leren.
Teams van leidinggevenden krijgen een senior teamcoach/facilitator die in staat is het team te faciliteren bij het vaststellen van de ‘leiderschap gap’ tussen ambitie en realiteit op basis van het leiderschapsprofiel en het cultuuronderzoek. Het team blijft eigenaar van de doelen en voortgang. Zo leveren we maatwerk per afdeling/modaliteit. Er wordt een team van externe senior coaches/facilitators geselecteerd door L&O samen met de lijn. Deze senior coaches werken in opdracht van de Vakschool Leiderschap en moeten bereid en in staat zijn nauw samen te werken met de Vakschool Leiderschap en met elkaar.
Samen met de geselecteerde externe coaches en de Adviseur Leiderschapsontwikkeling wordt een RET werksessie format vastgesteld waarmee de ‘gap-analyse’ wordt gemaakt. Dit is de leidraad waarmee gewerkt wordt voor het doen van de analyse. De externe coaches werken binnen de kaders van het format dat gezamenlijk wordt vastgesteld.
De functie:
Je taken bestaan onder andere uit:
- Het creëren en vaststellen van een RET werksessie format ‘gap-analyse’ in samenwerking met het team externe coaches en de Vakschool Leiderschap;
- Intake en facilitering van werksessies;
- Uitwerken van actiepunten en aanzetten tot ontwikkeling;
- Evalueren en afhankelijk van vervolg verder coachen van het team.
Competenties:
- Je beschikt over interpersoonlijke sensitiviteit en het vermogen om verbinding te maken;
- Je beschikt over sterke luistervaardigheden en empathisch vermogen;
- Je beschikt over oordeelloosheid, respect en discretie;
- Je bent in staat een veilige sfeer te creëren en neutraliteit te bewaren in groepen;
- Je beschikt over open, heldere en positieve communicatie;
- Je beschikt over sterke vraagtechnieken en het vermogen tot reflectieve vragen;
- Je bent in staat feedback te geven en te confronteren in verbinding;
- Je beschikt over vaardigheden in procesbegeleiding en het faciliteren van werkvormen;
- Je bent in staat structuur te bieden en doelgericht te werken;
- Je bent in staat interventies in te zetten en balans te houden tussen resultaat en relatie;
- Je bent in staat groepsdynamiek te herkennen en te begeleiden;
- Je beschikt over vaardigheden in conflicthantering en teamontwikkeling;
- Je bent in staat patronen, relaties en overtuigingen binnen teams te herkennen;
- Je beschikt over sterk reflectief vermogen;
- Je beschikt over geduld en doorzettingsvermogen;
- Je bent in staat mensen te motiveren en eigenaarschap te stimuleren.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: Rotterdam / hybride
Begindatum: 01-04-2026
Einddatum: 15-12-2026
Optie op verlenging: ja
Inzet per week: gemiddeld 4 dagdelen per maand
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 14-03-2026
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: 16-03-2026 en 18-03-2026
Over de organisatie
De Rotterdamse Elektrische Tram N.V. (RET) is een Nederlands vervoerbedrijf dat actief is in het stads- en streekvervoer in en rondom de stad Rotterdam. De diensten van de RET bestaan uit openbaar vervoer per tram, bus en metro.
De RET streeft naar perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én in de toekomst. We zijn dan ook ‘Aardig onderweg’. We gaan voor comfortabel en zorgeloos reizen, een goede prijs en service met een glimlach. De klant is ons vertrek- en eindpunt. We investeren in uitstekende infrastructuur, modern materieel, meer en betere voorzieningen en kundig en servicegericht personeel.
Als maatschappelijke onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met Rotterdam en omgeving. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio. En een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is voor de RET onlosmakelijk verbonden met de toekomst van mobiliteit en de toekomst van openbaar vervoer. Wij houden oog voor de maatschappelijke effecten van onze activiteiten, waarbij we negatieve effecten tegengaan en bijdragen aan positieve ontwikkeling van onze samenleving.
Wat wij vragen
Eisen:
- Je hebt minimaal 15 jaar werkervaring;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als zelfstandig Coach/Facilitator;
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van teams van leidinggevenden op operationeel en strategisch niveau;
- Je beschikt over een Nobco en/of EMCC accreditatie of een andere gerenommeerde coachopleiding met certificaat;
- Je hebt ervaring in een operationele omgeving.
Wat wij bieden
Ben jij als professional op zoek naar een interessante opdracht waarin jij het verschil kunt maken? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Bij ICQ Groep krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten bij verschillende opdrachtgevers. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf voortdurend te ontwikkelen en nieuwe kennis op te doen. We zijn op zoek naar talent zoals jij, dus waar wacht je nog op? We seek you!
Meer informatie
Meer informatie:
Zo zorg je ervoor dat jouw aanbieding opvalt:
CV in topvorm: Lever je CV aan in Word-formaat, in de taal van de opdracht en in een professionele en prettige leesbare lay-out. Maak het CV niet langer dan 7 pagina’s. Laat zien dat je oog hebt voor detail.
Persoonlijke motivatie: Schrijf een overtuigende motivatie in de 'ik-vorm’, waarin je kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht. Licht puntsgewijs toe hoe jij aansluit bij de gestelde eisen en wensen.
Beschikbaarheid: Vermeld per wanneer je beschikbaar bent, hoeveel uren per week je kunt werken en of je vakantieplannen hebt.
Tarief of maandsalaris: Vermeld je uurtarief (exclusief BTW) of maandsalaris, specifiek voor deze opdracht, inclusief reis- en eventuele verblijfskosten.
N.B.
Voor deze opdracht werk je uitsluitend met ons samen. Dit betekent dat je je niet via andere intermediairs voor dezelfde opdracht inschrijft. Zo voorkomen we verwarring in het selectieproces en maximaliseren we jouw kansen.
Onvolledige aanbiedingen kunnen we niet in behandeling nemen.
Wij houden je op de hoogte van elke stap in het selectieproces: Heb je vragen? Wij zijn er om ze te beantwoorden.