Testanalist SAP SuccessFactors Time Off
Je hebt gewerkt aan systeem- en ketentesten, het helpen van key users en het ondersteunen van de business bij het opstellen en uitvoeren van testscenario’s, waaronder payroll en verlofregistraties. Dankzij je analytische vermogen en probleemoplossend inzicht signaleer je snel knelpunten in HR-processen, formuleer je concrete oplossingen en rapporteer je testresultaten gestructureerd aan de testcoördinator.
- Plaats Rotterdam
- Uren per week 20 uren per week
- Opleiding HBO
- Vakgebied IV/ICT
- Contracttype Interim / ZZP / Tijdelijke loondienst ICQ / Detachering
- Aanvraagnummer 7168-B
Over de functie
Voor R.E.T. N.V. zijn wij op zoek naar een Testanalist SAP SuccessFactors Time Off.
Het profiel:
In 2023 is RET gestart met de implementatie van SAP SuccessFactors (SF) in opdracht van de afdeling Personeel & Organisatie (P&O). Inmiddels is een aantal modules geïmplementeerd: Employee Central, Onboarding, Recruitment Management en Leer Management Systeem. In augustus 2025 is ook ECP ter vervanging van het bestaande payroll-systeem, live gegaan.
De volgende stap in HR-IT systeem transitie is de implementatie van SAP SF Time Off (onderdeel van SAP SF Time management). Het gaat hier om verlofrechtberekening en het inrichten van processen in SF Time Off rond verlofregistratie (regulier verlof, bijzonder verlof, ouderschapsverlof, maatschappelijk verlof etc.), inclusief integraties naar relevante, aanpalende systemen. De implementatie van Time Off is randvoorwaardelijk voor de implementatie van het nieuwe planningsysteem HASTUS Daily crew bij Exploitatie (rijdend personeel). Het beheer van SAP SF en de implementatie van Time Off wordt (deels) uitgevoerd door myBrand. De implementatie loopt van 1 oktober tot 1 juni 2026. Binnen het projectteam aan RET zijde, zijn we op zoek naar een Testanalist SAP SF Time Off die ons gaat helpen bij het schrijven van testcases, testscripts en uitvoeren van testen van de gevraagde functionaliteiten inclusief integraties naar aanpalende systemen. Je werkt binnen het projectteam en werkt nauw samen met de testcoördinator, projectmanager, product owner P&O en de implementatiepartner.
We zoeken een ervaren en pragmatische SAP Testanalist met brede kennis van en ruime ervaring binnen SAP - projecten. Als testanalist weet je testtrajecten zelfstandig op te zetten en uit te voeren in complexe omgevingen - van Employee Central tot Payroll, Time Off en integratieprocessen. Je hebt gewerkt aan systeem- en ketentesten, het helpen van key users en het ondersteunen van de business bij het opstellen en uitvoeren van testscenario’s, waaronder payroll en verlofregistraties. Dankzij je analytische vermogen en probleemoplossend inzicht signaleer je snel knelpunten in HR-processen, formuleer je concrete oplossingen en rapporteer je testresultaten gestructureerd aan de testcoördinator. Bij projecten met SAP SuccessFactors Time Off ben je in staat testdata en testomgevingen op te zetten, testscenario’s te ontwikkelen en integratietesten uit te voeren. Je bevordert kennisdeling en helpt gebruikers bij zelfstandig testen. Je bent communicatief sterk en beschikt over een hands-on mentaliteit.
De functie:
Je taken bestaan uit o.a.:
- Zelfstandig uitvoeren van testactiviteiten voor SAP SuccessFactors Time Off inclusief integratie naar aanpalende systemen;
- Rapporteren over testresultaten inclusief registratie van bevindingen;
- Begeleiden van key users, ondersteunen bij testvoorbereiding en scripting voor verlofprocessen;
- Je hebt contact met de testcoördinator over de operationele kant van het testen;
- Je schrijft (in overleg met de business) test (user) cases;
- Je schrijft testscripts inclusief de daarvoor benodigde testdata;
- Je valideert mede dat de functionaliteit testbaar is en op een juiste manier werkt;
- Je voert testwerkzaamheden uit;
- Je legt de testresultaten en benodigde testdocumentatie vast en koppelt dit terug aan de testcoördinator;
- Je legt bevindingen vast en rapporteert hierover aan de testcoördinator;
- Je ondersteunt bij uitvoering van (proef) data-migratie.
Gesprekken:
De gesprekken vinden plaats op:
- Donderdag 30-10, Locatie: Laan op Zuid;
- Vrijdag 31-10, Locatie: Laan op Zuid;
- Of Maandag 3-11, Locatie Laan op Zuid.
Competenties:
- Je werkt gestructureerd en bent analytisch sterk;
- Je kunt goed samenwerken en bent ‘hands-on’;
- Je weet goed prioriteiten te stellen;
- Je werk zelfstandig, bent integer, proactief, resultaatgericht, accuraat en oplossingsgericht.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: Rotterdam
Begindatum: z.s.m. (niet later dan 10 november 2025)
Duur: 8 maanden
Optie op verlenging: n.t.b.
Inzet per week: 20 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 27-10-2025
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: zie bovenstaande
Over de organisatie
De Rotterdamse Elektrische Tram N.V. (RET) is een Nederlands vervoerbedrijf dat actief is in het stads- en streekvervoer in en rondom de stad Rotterdam. De diensten van de RET bestaan uit openbaar vervoer per tram, bus en metro.
De RET streeft naar perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én in de toekomst. We zijn dan ook ‘Aardig onderweg’. We gaan voor comfortabel en zorgeloos reizen, een goede prijs en service met een glimlach. De klant is ons vertrek- en eindpunt. We investeren in uitstekende infrastructuur, modern materieel, meer en betere voorzieningen en kundig en servicegericht personeel.
Als maatschappelijke onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met Rotterdam en omgeving. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio. En een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is voor de RET onlosmakelijk verbonden met de toekomst van mobiliteit en de toekomst van openbaar vervoer. Wij houden oog voor de maatschappelijke effecten van onze activiteiten, waarbij we negatieve effecten tegengaan en bijdragen aan positieve ontwikkeling van onze samenleving.
Wat wij vragen
Eisen:
- Je hebt de afgelopen 3 jaar kennis en ervaring opgedaan bij het uitvoeren van testwerkzaamheden van SF (meerdere implementaties in NL, waar mogelijk 3 referenties opgeven);
- Je hebt kennis en ervaring opgedaan met complexe SAP-omgevingen;
- Je schrijft en spreekt Nederlands.
Technische vaardigheden:
- SAP SuccessFactors EC, Payroll, Time Off, SAP HR-processen;
- Uitvoering systeemtesten, ketentesten, integratietesten en datamigratietesten;
- Prince2, TMap Foundation, Agile Testen.
Wens:
- Kennis en ervaring binnen Rail/OV sector.
Wat wij bieden
Ben jij als professional op zoek naar een interessante opdracht waarin jij het verschil kunt maken? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Bij ICQ Groep krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten bij verschillende opdrachtgevers. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf voortdurend te ontwikkelen en nieuwe kennis op te doen. We zijn op zoek naar talent zoals jij, dus waar wacht je nog op? We seek you!
Meer informatie
Meer informatie:
Zo zorg je ervoor dat jouw aanbieding opvalt:
CV in topvorm: Lever je CV aan in Word-formaat, in de taal van de opdracht en in een professionele en prettige leesbare lay-out. Maak het CV niet langer dan 7 pagina’s. Laat zien dat je oog hebt voor detail.
Persoonlijke motivatie: Schrijf een overtuigende motivatie in de 'ik-vorm’, waarin je kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht. Licht puntsgewijs toe hoe jij aansluit bij de gestelde eisen en wensen.
Beschikbaarheid: Vermeld per wanneer je beschikbaar bent, hoeveel uren per week je kunt werken en of je vakantieplannen hebt.
Tarief of maandsalaris: Vermeld je uurtarief (exclusief BTW) of maandsalaris, specifiek voor deze opdracht, inclusief reis- en eventuele verblijfskosten.
N.B.
Voor deze opdracht werk je uitsluitend met ons samen. Dit betekent dat je je niet via andere intermediairs voor dezelfde opdracht inschrijft. Zo voorkomen we verwarring in het selectieproces en maximaliseren we jouw kansen.
Onvolledige aanbiedingen kunnen we niet in behandeling nemen.
Wij houden je op de hoogte van elke stap in het selectieproces: Heb je vragen? Wij zijn er om ze te beantwoorden.
