Senior testmanager
De senior testmanager wordt ingezet voor het opzetten en uitvoeren van ketentesten, met specifieke kennis van de EU-verordeningen, ECRIS-TCN, EURODAC, ETIAS en IO. De testmanager speelt een cruciale rol in het verbeteren van de samenwerking tussen interne en externe partners en adviseert over de kwaliteit van de implementatie van de verordeningen.
- Plaats Rotterdam
- Uren per week 36 uren per week
- Opleiding HBO / WO
- Vakgebied IV/ICT
- Contracttype Interim / ZZP / Tijdelijke loondienst ICQ / Detachering
- Aanvraagnummer 6959-C
Over de functie
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Senior testmanager.
Opdracht:
Vanuit de Europese Unie zijn er 7 nieuwe EU-verordeningen vastgesteld om de buitengrenzen van de EU en het Schengengebied beter te beveiligen, illegale migratie te bestrijden, de informatie-uitwisseling tussen lidstaten te verbeteren en de grensovergang voor (bonafide) reizigers te bespoedigen. Het programma Grenzen en Veiligheid van de politie voert regie op de tijdige realisatie en implementatie van deze zeven verplichte EU-verordeningen binnen de politieorganisatie. Vier van de zeven verordeningen moeten nog geïmplementeerd worden De nieuwe EU-verordeningen hebben grote impact op de huidige ICT-systemen, ketens en gebruikersorganisaties bij de politie. Het betreft een complexe keten met verschillende systemen, koppelingen en gebruikersgroepen. In de keten(realisatie) wordt hierbij ook uitvoerig samengewerkt met diverse ketenpartners zoals o.a. Defensie, BZ, IND, Ketenvoorzieningen Migratie en Justid.
De senior testmanager wordt ingezet voor het opzetten en uitvoeren van ketentesten, met specifieke kennis van de EU-verordeningen, ECRIS-TCN, EURODAC, ETIAS en IO. De testmanager speelt een cruciale rol in het verbeteren van de samenwerking tussen interne en externe partners en adviseert over de kwaliteit van de implementatie van de verordeningen.
Unieke kennis en ervaring:
De politie beschikt momenteel niet over de benodigde expertise op het gebied van ketentesten voor de specifieke EU-verordeningen in de migratie- en strafrechtketen, vooral op het gebied van API (REST en SOAP) en koppelvlakstandaarden zoals ebMS2 (ebXML). Deze expertise is essentieel voor een succesvolle implementatie van de verordeningen. De senior testmanager is verantwoordelijk voor het gestructureerd opzetten van de ketentesttrajecten en het ondersteunen van DevOps-teams met technische implementatiedraaiboeken per EU-verordening.
De te implementeren verordeningen EES, EURODAC, ETIAS, ECRIS-TCN en Interoperabiliteit hebben als doel:
- Het verbeteren van het informatiebeeld bij vreemdelingenaanvragen en grenscontroles.
- Het versterken van de inzet van Europese gegevensbronnen bij handhaving en opsporing.
De senior testmanager is verantwoordelijk voor:
- Het opstellen van het eindadvies testverslag EES op basis van de testresultaten uit het ketentesttraject EES.
- Het adviseren over kwaliteit voor gereedmelding EES.
- Het opstellen van het technisch implementatiedraaiboek EES (samengesteld met betrokken DevOps teams).
- Het voorbereiden en opstellen van de testplannen voor de EU-verordeningen: ECRIS-TCN, EURODAC, ETIAS en IO.
- Het opstellen van het testdraaiboek en begeleiden van de gebruikersacceptatietesten ECRIS-TCN.
- Het inbedden en implementeren van gebruikersacceptatietesten in de organisatie (gebruikers betrekken bij het ketentesten).
- Het plannen, voorbereiden en implementeren van de ketentesten met alle betrokken interne partijen en externe partijen. Denk hierbij aan samenhang, scope en afhankelijkheden in kaart brengen. Samenwerking en afstemming met diverse ketenpartners, zoals o.a. Defensie (KMAR), Europaloket, VIS-loket, IND, BZ en Justid voor de uitvoering van de ketentesten.
- Het adviseren over verbeteringen in het testproces en de kwaliteitsborging, waar nodig test awareness creëren bij betrokkenen (intern en extern).
- Het rapporteren over de testvoortgang en testresultaten aan programma en stakeholders.
- Het herijken bij afwijkingen en nieuwe risico’s van de testplannen en testaanpak.
- Programmamanager, projectmanager(s) en teamleden van het programma Grenzen en Veiligheid
- Product owners, testers, ontwikkelaars en informatieanalisten van de DevOps teams (ICT, PDC)
- Specialisten en gebruikers van de gebruikersorganisaties AVIM, ZHP, BPZ en Opsporing
- Diverse ketenpartners (o.a. Defensie, BZ, IND, Justid, Ketenvoorzieningen, Europaloket, VIS-loket)
Competenties:
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in
- Oordeelsvorming: Kan handelwijzen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria om tot een realistisch oordeel te komen
- Organisatievermogen: Kan doelen en prioriteiten effectief bepalen en is in staat de benodigde acties, mensen, tijd of middelen in te zetten om de bepaalde doelen te bereiken
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën
- Resultaatverantwoordelijkheid: Richt acties en beslissingen op het daadwerkelijk realiseren van beoogde resultaten
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: Nieuwegein
Startdatum: 1-12-2025
Duur: 4 maanden
Einddatum: 31-3-2026
Optie op verlenging: Ja
Inzet per week: 36 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 7-10-2025 9:00
Over de organisatie
Politiemensen staan midden in de maatschappij, dicht op het nieuws. De politie is daar waar het gebeurt. Het optreden van agenten ligt altijd onder een vergrootglas.
Bij de politie ben je 24 uur per dag en voor iedereen in onze diverse samenleving. Integer, moedig, betrouwbaar en verbindend zijn daarom onze kernwaarden. Binnen de politieorganisatie kun je op verschillende manieren bijdragen aan een veilige samenleving. Op straat of achter de schermen; elke collega draagt bij aan het politiewerk. Agenten mogen ingrijpen en verdachten hun vrijheid ontnemen als dat nodig is. Je houdt toezicht op straat en bent daar waar jouw hulp nodig is.
Je kunt ook kiezen voor een functie in de bedrijfsvoering, bijvoorbeeld in de administratie, ICT of beleid. Of voor een functie bij de financiële of digitale recherche. Maar wat je ook doet, in uniform of juist niet: vakmanschap staat voorop.
Wat wij vragen
Eisen:
- Een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op HBO niveau.
- Een afgeronde erkende TMap Testmanager of TMap Advanced certificering.
- In de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als testmanager met ketentesten.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als testmanager binnen een overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers.
- In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als testmanager met het opzetten en (laten) uitvoeren van ketentesten voor Europese verordeningen zoals bijvoorbeeld de EU-verordening EES.
Wensen:
- In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als testmanager met het ketentesten in de migratie- (opsporing) en strafrechtketen.
- Aantoonbare werkervaring met het organiseren en uitvoeren van gebruikersacceptatietesten op hetzelfde moment voor verschillende organisatieonderdelen. (t.o.v. beoordeling).
- In de afgelopen 6 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
- In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ketentesten binnen een Agile omgeving.
- Een erkend, volwaardig en afgerond TMap Test Engineer certificering.
- Een erkend, volwaardig en afgerond Lean IT Foundation certificering.
- Aantoonbare werkervaring bij de politie.
- Aantoonbare werkervaring met het werken met EU-verordeningen.
Wat wij bieden
Ben jij als professional op zoek naar een interessante opdracht waarin jij het verschil kunt maken? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Bij ICQ Groep krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten bij verschillende opdrachtgevers. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf voortdurend te ontwikkelen en nieuwe kennis op te doen. We zijn op zoek naar talent zoals jij, dus waar wacht je nog op? We seek you!
Meer informatie
Meer informatie
Zo zorg je ervoor dat jouw aanbieding opvalt:
CV in topvorm: Lever je CV aan in Word-formaat, in de taal van de opdracht en in een professionele en prettige leesbare lay-out. Maak het CV niet langer dan 7 pagina’s. Laat zien dat je oog hebt voor detail.
Persoonlijke motivatie: Schrijf een overtuigende motivatie in de 'ik-vorm’, waarin je kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht. Licht puntsgewijs toe hoe jij aansluit bij de gestelde eisen en wensen.
Beschikbaarheid: Vermeld per wanneer je beschikbaar bent, hoeveel uren per week je kunt werken en of je vakantieplannen hebt.
Tarief of maandsalaris: Vermeld je uurtarief (exclusief BTW) of maandsalaris, specifiek voor deze opdracht, inclusief reis- en eventuele verblijfskosten.
N.B.
Voor deze opdracht werk je uitsluitend met ons samen. Dit betekent dat je je niet via andere intermediairs voor dezelfde opdracht inschrijft. Zo voorkomen we verwarring in het selectieproces en maximaliseren we jouw kansen.
Onvolledige aanbiedingen kunnen we niet in behandeling nemen.
Wij houden je op de hoogte van elke stap in het selectieproces: Heb je vragen? Wij zijn er om ze te beantwoorden.