Senior HR adviseur
Als senior HR Adviseur ga jij je in ieder geval bezighouden met de ontwikkeling van de gemeentelijke toegang voor Jeugdhulp en Wmo-begeleiding en de afbouw van TIM Stichtse Vecht.
- Plaats Maarssen
- Uren per week 32 uren per week
- Opleiding HBO
- Vakgebied HR
- Contracttype Interim / ZZP / Tijdelijke loondienst ICQ / Detachering
- Aanvraagnummer 12065-C
Over de functie
Voor Gemeente Stichtse Vecht zijn wij op zoek naar een Senior HR adviseur.
Aanleiding:
Jarenlang verliep de toegang tot jeugdhulp en Wmo begeleiding in gemeente Stichtse Vecht via de wijkteams van TIM SV. Inmiddels zien we dat deze aanpak niet uitpakt zoals we gedacht hadden en vraagt gewijzigde wet- en regelgeving om het anders te organiseren. Daarom gaan we de toegangstaken weer zelf uitvoeren.
Binnen het domein Samen Leven zijn er momenteel vijf grote projecten die onderling met elkaar samenhangen:
- De regionale inkoop Jeugdhulp en Wmo-begeleiding;
- De vorming van de Gemeenschappelijke Regeling sociaal domein Utrecht-West;
- De ontwikkeling van de gemeentelijke toegang voor Jeugdhulp en Wmo-begeleiding;
- De doorontwikkeling van het informatie- en adviespunt VIA en de begeleiding door het voorveld;
- De afbouw van TIM Stichtse Vecht.
Vanwege de onderlinge samenhang en omvang is het wenselijk dat een programmamanager hier sturing op gaat geven. Ter ondersteuning van deze projecten is advies van HR noodzakelijk. Voor dit project is recent een programmamanager gestart waar je nauw mee samen werkt.
Project Ontwikkeling gemeentelijke toegang:
De toegang door de gemeentelijke organisatie laten uitvoeren is geen kleine aanpassing, maar een stevige koerswijziging. Dat betekent onder meer:
- Duidelijke scheiding tussen toegang en begeleiding;
- Directe sturing en opdrachtgeverschap naar zorgaanbieders vanuit de gemeentelijke organisatie;
- Betere monitoring en inzicht in wachttijden en resultaten;
- Meer invloed op de manier van werken en de teamcultuur.
We spreken hier dus niet over een simpele reorganisatie, maar over een transitie en wijziging in de werkwijze, houding en gedrag. Een bestuurlijke opgave van formaat die op 1 januari 2027 gerealiseerd moet zijn. Om dat zorgvuldig, beheersbaar en met zo min mogelijk hinder voor de inwoners te doen, is gekozen voor een gefaseerde overgang. De voorbereidingen daartoe zijn inmiddels van start gegaan.
Wat is de opdracht:
Als senior HR Adviseur ga jij je in ieder geval bezighouden met de ontwikkeling van de gemeentelijke toegang voor Jeugdhulp en Wmo-begeleiding en de afbouw van TIM Stichtse Vecht. Hierbij heb jij een spin in het web rol bij de werklijn HR & Organisatie.
Daarbij komen in ieder geval de volgende taken aan bod:
- Adviseren bij het bepalen van de formatie en het teamprofiel;
- Adviseren op de arbeidsvoorwaardelijke mogelijkheden als medewerkers van TIM Stichtse Vecht in dienst treden, waarbij de continuïteit van zorg leidend is;
- Adviseren van de manager bij de teamvorming van een nieuw team en de borging van cultuur;
- Adviseren over het verder ontwikkelen van leiderschap en vakmanschap (inhoudelijke ontwikkeling);
- Adviseren in de oprichting van de GR sociaal domein Utrecht-West.
Aanvullend aan de werkzaamheden voor de lokale toegang ben je in deze functie een aantal uur per week inzetbaar voor de nieuwe Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Utrecht West. Hier ga je samen met de regionale projectleider aan de slag met onder andere het wervingsproces voor medewerkers die zich vanaf 1 januari 2027 regionaal inzetten voor jeugd- en Wmo-beleid, contractmanagement, ondersteuning en bedrijfsvoering voor de Jeugdhulp en Wmo-maatwerkvoorzieningen.
Als Senior HR Adviseur ben je inhoudsdeskundig en mede verantwoordelijk voor bovenstaande punten. Je werkt hierbij nauw samen met de manager van het nieuwe team. Daarnaast ben je de HR adviseur van de toekomstig programmamanager, waarbij je proactief adviseert om risico’s op het gebied van personeel te verkleinen. Waar nodig adviseer je in de andere drie projecten.
Waarin maak jij het verschil:
De gemeentelijke toegang is bekend voor jou en je vindt het een uitdaging om in een complex werkveld vanuit jouw expertise deze transitie tot een succes te maken. Je weet de relatie en verbanden te leggen naar aanpalende teams in het sociaal domein en samenwerkingsverbanden die relevant zijn voor ontwikkelingen in de nabije toekomst. Denk hierbij aan integrale toegang en/of het verleggen van veiligheidsregie.
Je adviezen zijn van hoogwaardige kwaliteit, onderbouwd vanuit jouw ervaring, maar uiteraard geldt voor iedereen dat je niet de wijsheid in pacht hoeft te hebben. Je beschikt over veel zelfstartend vermogen, je bent communicatief zeer sterk, en je kunt goed luisteren om zo de vraag achter de vraag te achterhalen. Daarnaast hou jij overzicht in je werk en kun je gemakkelijk en snel schakelen op verschillende niveaus. Tot slot kun je ook met de spreekwoordelijke ‘poten in de klei’ staan om de opdracht te klaren.
De voorbereidingen zijn inmiddels in volle gang, de tijdspanne is krap en de druk is hoog. Het is dus van groot belang dat je hier ervaring mee hebt en de druk aan kan.
Stichtse Vecht heeft een Bring Your Own Device.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: Stichtse Vecht
Begindatum: 01-06-2026
Einddatum: 31-12-2026
Duur: 7 maanden
Optie op verlenging: n.t.b.
Inzet per week: 32 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 13-05-2026
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: n.t.b.
Over de organisatie
Ben je op zoek naar een baan met veel verantwoordelijkheid? Wil jij werken aan maatschappelijke vraagstukken, waarbij je direct invloed hebt op het welzijn en de leefomgeving van onze inwoners? Dan ben je bij ons aan het goede adres!
Onze ruim 450 medewerkers werken dagelijks aan de ontwikkeling van onze groene, diverse gemeente. Daarbij vinden we eigen initiatief erg belangrijk.
Wat wij vragen
Gewenst profiel:
- Je hebt ruime ervaring als HR adviseur in het sociaal domein;
- Je hebt bij voorkeur ervaring met vergelijkbare transities;
- Je bent beschikbaar voor 32 uur per week tot en met eind 2026;
- Je bent nieuwsgierig, ondernemend en zelfredzaam;
- Je beschikt over executiekracht;
- Je bent gewend om plan- en projectmatig te werken;
- Je bent doortastend.
Wat wij bieden
Ben jij als professional op zoek naar een interessante opdracht waarin jij het verschil kunt maken? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Bij ICQ Groep krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten bij verschillende opdrachtgevers. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf voortdurend te ontwikkelen en nieuwe kennis op te doen. We zijn op zoek naar talent zoals jij, dus waar wacht je nog op? We seek you!
Meer informatie
Meer informatie:
Zo zorg je ervoor dat jouw aanbieding opvalt:
CV in topvorm: Lever je CV aan in Word-formaat, in de taal van de opdracht en in een professionele en prettige leesbare lay-out. Maak het CV niet langer dan 7 pagina’s. Laat zien dat je oog hebt voor detail.
Persoonlijke motivatie: Schrijf een overtuigende motivatie in de 'ik-vorm’, waarin je kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht. Licht puntsgewijs toe hoe jij aansluit bij de gestelde eisen en wensen.
Beschikbaarheid: Vermeld per wanneer je beschikbaar bent, hoeveel uren per week je kunt werken en of je vakantieplannen hebt.
Tarief of maandsalaris: Vermeld je uurtarief (exclusief BTW) of maandsalaris, specifiek voor deze opdracht, inclusief reis- en eventuele verblijfskosten.
N.B.
Voor deze opdracht werk je uitsluitend met ons samen. Dit betekent dat je je niet via andere intermediairs voor dezelfde opdracht inschrijft. Zo voorkomen we verwarring in het selectieproces en maximaliseren we jouw kansen.
Onvolledige aanbiedingen kunnen we niet in behandeling nemen.
Wij houden je op de hoogte van elke stap in het selectieproces: Heb je vragen? Wij zijn er om ze te beantwoorden.