Interim HR manager
De HR-teamcoördinator speelt een rol in de dagelijkse afstemming en operationele prioritering, waarbij de Interim HR Manager nauw met deze rol samenwerkt en regelmatig afstemt over voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken.
- Plaats Eindhoven
- Uren per week 20 uren per week
- Opleiding HBO
- Vakgebied HR
- Contracttype Interim / ZZP / Tijdelijke loondienst ICQ / Detachering
- Aanvraagnummer 7804-A
Over de functie
Voor Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant zijn wij op zoek naar een Interim HR manager.
Opdracht:
Binnen ODZOB wordt tijdelijk een Interim HR Manager gezocht in verband met de tijdelijke afwezigheid van de huidige HR Manager. Het betreft nadrukkelijk een overbruggingsopdracht waarbij continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering centraal staan. De HR-afdeling heeft de afgelopen periode een ontwikkeling doorgemaakt en het team is recent uitgebreid. Er ligt een duidelijke koers en er zijn belangrijke verbeter- en veranderopgaven in gang gezet. Voor deze fase zoeken wij een ervaren professional die deze lijn voortzet, rust en structuur brengt en het team verder begeleidt in de volgende stap.
Hoe ziet het team eruit?
Het HR-team bestaat momenteel uit 8 collega’s en is als volgt samengesteld:
- 2 HR Business Partners
- 2 adviseurs Opleiden & Ontwikkeling
- 2 HR-medewerkers
- 1 medewerker Arbo & Veiligheid
- 1 Strategisch HR Business Partner - HR-teamcoördinator
Het team bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, waarbij gewerkt wordt aan duidelijke rolverdeling, samenwerking en eigenaarschap. De HR-teamcoördinator speelt een rol in de dagelijkse afstemming en operationele prioritering, waarbij de Interim HR Manager nauw met deze rol samenwerkt en regelmatig afstemt over voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken.
Belangrijke veranderopgaven binnen het team en jouw rol:
- HR-fundament verder versterken: je zorgt voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige HR-processen, legt eigenaarschap duidelijk bij het team en creëert inzicht in HR-data, KPI’s en managementinformatie.
- Implementatie en borging salarisadministratie: je voert regie op de uitbestede AFAS salarisadministratie, stuurt op heldere contracten en SLA’s, waarborgt kwaliteit, privacy en compliance, begeleidt het team in de uitvoering en monitort continu de voortgang om tijdig bij te sturen.
- HR-teamontwikkeling: je creëert een heldere rol- en taakverdeling, versterkt samenwerking en aanspreekcultuur en coacht individuele teamleden.
- Versterking van HR-thema’s: je bent sponsor (opdrachtgever), sparringpartner en aanjager voor diverse HR projecten zoals strategische personeelsplanning, arbo & veiligheid, opleidingsprogramma’s, kernwaarden, management development en borging van wet- en regelgeving.
- Brug tussen strategie en uitvoering: je vertaalt strategische richting en besluiten van het managementteam naar het HR-team, versterkt de aansluiting tussen operationele HR-activiteiten en de HR-strategie en positioneert HR als betrouwbare gesprekspartner.
Wat neem je mee?
- Je bent veranderkundig sterk; je weet koers te bepalen en draagvlak te creëren.
- Je bent mensgericht en coachend; je stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling binnen het team.
- Je bent toegankelijk en verbindend, maar ook duidelijk en besluitvaardig.
- Je bent analytisch en procesmatig sterk; je werkt gestructureerd en resultaatgericht.
- Je communiceert helder en transparant op diverse organisatieniveaus.
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en hands-on; je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering.
Kennis en ervaring:
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
- Aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring in verandermanagement.
- Minimaal 15 jaar ervaring binnen HR, waarvan minimaal 8 jaar in een leidinggevende rol.
- Ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen.
- Kennis van HR‑processen en bewezen ervaring in het aansturen, professionaliseren en continu optimaliseren van de salarisadministratie.
- Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie is een pré.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: Eindhoven
Begindatum: 01-04-2026
Einddatum: t/m 1-10-2026
Optie op verlenging: ja
Inzet per week: 20 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 14-03-2026
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: n.t.b.
Wat wij vragen
Eisen:
- Je hebt minimaal 8 jaar ervaring als leidinggevende.
- Je hebt minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR vakgebied.
Wensen:
- Je hebt ervaring binnen een (semi) publieke organisatie.
- Je hebt ervaring met implementatie en professionalisering van salarisadministratie/AFAS.
- Je hebt ervaring met HR-teamontwikkeling (cultuur, rolverdeling, eigenaarschap).
- Je hebt ervaring met verander- en professionaliseringsopdrachten binnen HR.
Wat wij bieden
Ben jij als professional op zoek naar een interessante opdracht waarin jij het verschil kunt maken? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Bij ICQ Groep krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten bij verschillende opdrachtgevers. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf voortdurend te ontwikkelen en nieuwe kennis op te doen. We zijn op zoek naar talent zoals jij, dus waar wacht je nog op? We seek you!
Meer informatie
Meer informatie:
Zo zorg je ervoor dat jouw aanbieding opvalt:
CV in topvorm: Lever je CV aan in Word-formaat, in de taal van de opdracht en in een professionele en prettige leesbare lay-out. Maak het CV niet langer dan 7 pagina’s. Laat zien dat je oog hebt voor detail.
Persoonlijke motivatie: Schrijf een overtuigende motivatie in de 'ik-vorm’, waarin je kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht. Licht puntsgewijs toe hoe jij aansluit bij de gestelde eisen en wensen.
Beschikbaarheid: Vermeld per wanneer je beschikbaar bent, hoeveel uren per week je kunt werken en of je vakantieplannen hebt.
Tarief of maandsalaris: Vermeld je uurtarief (exclusief BTW) of maandsalaris, specifiek voor deze opdracht, inclusief reis- en eventuele verblijfskosten.
N.B.
Voor deze opdracht werk je uitsluitend met ons samen. Dit betekent dat je je niet via andere intermediairs voor dezelfde opdracht inschrijft. Zo voorkomen we verwarring in het selectieproces en maximaliseren we jouw kansen.
Onvolledige aanbiedingen kunnen we niet in behandeling nemen.
Wij houden je op de hoogte van elke stap in het selectieproces: Heb je vragen? Wij zijn er om ze te beantwoorden.