HR Business Partner
Actuele thema’s zijn strategische personeelsplanning en ontwikkeling in de actuele Fontys-context, talentgericht onderwijs en professionalisering, leiderschap, harmonisatie van de bedrijfsvoeringsprocessen, wendbare professionals, onderzoek, organisatie- en teamontwikkeling. Je vindt het vanzelfsprekend om binnen je team kennis te delen, te sparren en de samenwerking op te zoeken zodat je als team groeit in de rol en in professionaliteit. Samenwerken, elkaar versterken en uitdagen maar ook zelfstandigheid en professionele stevigheid zijn essentieel om succesvol te zijn in deze functie.
- Plaats Eindhoven
- Uren per week 32 tot 40 uren per week
- Opleiding HBO
- Vakgebied HR
- Contracttype Tijdelijke loondienst ICQ / Detachering
- Aanvraagnummer 6666-B
Over de functie
Voor Fontys Hogeschool zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.
NB. In het kader van de wDBA kan deze opdracht alleen op basis van “detachering” worden uitgevoerd. ICQ Groep biedt hiervoor diverse mogelijkheden. Hierbij kun je rekenen op een aantrekkelijk salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Geïnteresseerd in de mogelijkheden die wij daarvoor bieden? Ga dan naar https://www.icq-groep.nl/over-icq/nieuws/actueel/update-wet-dba-wij-zijn-er-klaar-voor-jij-ook
Omschrijving:
Human Resources en Organisatie (dienst HR&O) ondersteunt het management en de medewerkers op alle facetten van het HR vakgebied. Onze dienstverlening bestaat uit: advisering, werving van personeel, begeleiding bij inzetbaarheid, verzuim en re-integratie, opleiding- en loopbaanontwikkeling, beleidsontwikkeling- en ondersteuning en de personeelsadministratie.
De HR Business Partners verzorgen de advisering en ondersteuning aan directeuren en management van de instituten en diensten. Ons team bestaat uit 16 enthousiaste en betrokken collega’s. Ondanks dat we veelal zelfstandig aan het werk zijn bij de diverse instituten en diensten waar we verantwoordelijk voor zijn, vinden we het heel belangrijk om elkaar regelmatig op te zoeken en echt samen aan de slag te zijn. In diverse samenwerkingsverbanden wordt er samen gewerkt aan kleine en grote projecten. We houden elkaar scherp door kritisch naar elkaar te zijn en we blijven nadenken hoe we onze dienstverlening optimaal kunnen blijven doen. Ons werk is divers en afwisselend, we leren van en met elkaar.
De opdracht:
Als HR Business Partner begeleid je en adviseer je directie en management van Fontys instituten en/of diensten en werk je samen binnen het team, met collega’s van HR&O en andere diensten aan de ontwikkeling van organisatie, management en medewerkers. Je bent de strategische sparringpartner van directie en management, je geeft vorm aan de benodigde en gewenste ontwikkelingen en veranderingen. Voor een succesvolle uitoefening van je rol kun je goed luisteren naar je interne klanten en ben je in staat om in een gesprek de kern van de vraag te achterhalen. Deze inzichten vertaal je naar impactrijke innovatie- en optimalisatieprojecten die je zelf trekt.
Actuele thema’s zijn strategische personeelsplanning en ontwikkeling in de actuele Fontys-context, talentgericht onderwijs en professionalisering, leiderschap, harmonisatie van de bedrijfsvoeringsprocessen, wendbare professionals, onderzoek, organisatie- en teamontwikkeling. Je vindt het vanzelfsprekend om binnen je team kennis te delen, te sparren en de samenwerking op te zoeken zodat je als team groeit in de rol en in professionaliteit. Samenwerken, elkaar versterken en uitdagen maar ook zelfstandigheid en professionele stevigheid zijn essentieel om succesvol te zijn in deze functie.
Je kerntaken als HR Business Partner zijn:
- Het mee ontwikkelen, uitdragen en verankeren van future-fit HR-beleid voor ‘jouw’ instituten en diensten in lijn met de Fontys for Society strategie;
- Proactief adviseren over alle brede HR&O thema’s,
- Ondersteunen van management bij complexe HR- kwesties;
- Je legt de verbinding met de andere HR&O teams en collega businesspartners, ook van andere afdelingen en diensten om daarmee de dienstverlening verder te verbeteren;
- In lijn brengen van HR&O-beleid van individuele instituten met de bredere Fontys organisatie;
- Actief meedenken en meepraten over en begeleiden (op termijn) van organisatie- en ontwikkeltrajecten;
- Initiëren en aanjagen van tactische en strategische projecten, inclusief procesbegeleiding en projectleiding (op termijn).
Opleiding en achtergrond:
- We zijn op zoek naar iemand met minimaal een HBO/Bachelor achtergrond (bedrijfskunde, economie, HR) met een solide trackrecord in grote, complexe omgevingen en die het gewend is om op hoger management op tactisch en strategisch niveau te adviseren;
- Je hebt affiniteit met een of meerdere organisatie, verander & ontwikkel vraagstukken;
- Je bent communicatief vaardig en durft jouw mening in te brengen;
- Je kunt je goed staande houden in een sterk veranderende omgeving;
- Je bent flexibel en wendbaar en in staat om te anticiperen als de situatie daar om vraagt;
- Je bent collegiaal, betrokken, integer en organisatiesensitief.
- Je hebt ervaring met complexe casuïstiek (VSO’s, arbeids-juridisch);
- Je hebt ervaring met projectmatig werken;
- Je hebt aantoonbare expertise op het terrein van verandering, reorganisatie en/of fusies.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: Eindhoven, incidenteel thuiswerken is mogelijk in overleg
Begindatum: z.s.m.
Einddatum: t/m 31-12-2025
Optie op verlenging: ja
Inzet per week: 32 tot 40 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 11-09-2025
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: op 17 en/of 19 september
Over de organisatie
Iedereen die bij Fontys zijn talent wil ontwikkelen, is welkom. We bieden tientallen opleidingen en cursussen aan, in alle soorten en maten en op bijna ieder gebied van de arbeidsmarkt.
Ons onderwijs is nauw verbonden met ons praktijkgericht onderzoek. In een authentieke setting dragen onderzoekers, studenten en docenten samen met het werkveld, bij aan innovatie in de regio. En aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken. Fontys for Society!
Wat wij vragen
Eisen:
- Beschikt over minimaal een HBO Bachelor in bedrijfskunde, economie, HR of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar werkervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol.
- Per 1 oktober voor minimaal 32 uur per week beschikbaar.
- Ervaring met complexe HR-casuïstiek (o.a. arbeidsjuridische vraagstukken, VSO’s).
Wensen:
- Ervaring met het begeleiden van organisatie- of teamontwikkeltrajecten.
- Ervaring met opdrachten op het gebied van verandering, reorganisatie en/of fusies.
Wat wij bieden
Ben jij als professional op zoek naar een interessante opdracht waarin jij het verschil kunt maken? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Bij ICQ Groep krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten bij verschillende opdrachtgevers. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf voortdurend te ontwikkelen en nieuwe kennis op te doen. We zijn op zoek naar talent zoals jij, dus waar wacht je nog op? We seek you!
Meer informatie
Meer informatie:
Zo zorg je ervoor dat jouw aanbieding opvalt:
CV in topvorm: Lever je CV aan in Word-formaat, in de taal van de opdracht en in een professionele en prettige leesbare lay-out. Maak het CV niet langer dan 7 pagina’s. Laat zien dat je oog hebt voor detail.
Persoonlijke motivatie: Schrijf een overtuigende motivatie in de 'ik-vorm’, waarin je kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht. Licht puntsgewijs toe hoe jij aansluit bij de gestelde eisen en wensen.
Beschikbaarheid: Vermeld per wanneer je beschikbaar bent, hoeveel uren per week je kunt werken en of je vakantieplannen hebt.
Tarief of maandsalaris: Vermeld je uurtarief (exclusief BTW) of maandsalaris, specifiek voor deze opdracht, inclusief reis- en eventuele verblijfskosten.
N.B.
Voor deze opdracht werk je uitsluitend met ons samen. Dit betekent dat je je niet via andere intermediairs voor dezelfde opdracht inschrijft. Zo voorkomen we verwarring in het selectieproces en maximaliseren we jouw kansen.
Onvolledige aanbiedingen kunnen we niet in behandeling nemen.
Wij houden je op de hoogte van elke stap in het selectieproces: Heb je vragen? Wij zijn er om ze te beantwoorden.
