Data Analist
Wil jij met onderzoek en data bijdragen aan een betere medewerkerservaring bij PostNL? Als HR Onderzoeker & Data Analist help jij onze organisatie te begrijpen wat er leeft onder ruim 30.000 collega’s. Je voert onderzoeken uit over uiteenlopende HR-thema’s en vertaalt inzichten naar concrete adviezen die bijdragen aan beleid en organisatieontwikkeling. Deze functie is tijdelijk ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof en loopt tot eind maart 2026.
- Plaats Sassenheim
- Uren per week 32 tot 40 uren per week
- Opleiding HBO
- Vakgebied IV/ICT
- Contracttype Tijdelijke loondienst ICQ / Detachering
- Aanvraagnummer 7337-B
Over de functie
Voor PostNL Holding BV zijn wij op zoek naar een Data Analist.
NB. In het kader van de wDBA kan deze opdracht alleen op basis van “detachering” worden uitgevoerd. ICQ Groep biedt hiervoor diverse mogelijkheden. Hierbij kun je rekenen op een aantrekkelijk salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Geïnteresseerd in de mogelijkheden die wij daarvoor bieden? Ga dan naar https://www.icq-groep.nl/over-icq/nieuws/actueel/update-wet-dba-wij-zijn-er-klaar-voor-jij-ook
Opdracht:
Wil jij met onderzoek en data bijdragen aan een betere medewerkerservaring bij PostNL? Als HR Onderzoeker & Data Analist help jij onze organisatie te begrijpen wat er leeft onder ruim 30.000 collega’s. Je voert onderzoeken uit over uiteenlopende HR-thema’s en vertaalt inzichten naar concrete adviezen die bijdragen aan beleid en organisatieontwikkeling. Deze functie is tijdelijk ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof en loopt tot eind maart 2026.
Daarom kies je voor ons als HR Onderzoeker & Data Analist:
- Zichtbaar werk: Je onderzoekt hoe medewerkers PostNL ervaren en vertaalt hun stem naar inzichten die helpen om beleid en werkervaring te verbeteren.
- Uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor de volledige onderzoekscyclus – van het aanscherpen van de onderzoeksvraag tot het analyseren en presenteren van resultaten.
- Samenwerking: Je werkt nauw samen met opdrachtgevers, HR-collega’s, mede-analisten en andere stakeholders binnen PostNL.
- Vrijheid: Je krijgt veel ruimte om je aanpak zelf vorm te geven, van intake tot rapportage.
- Ontwikkeling: Je breidt je expertise in survey-onderzoek, data-analyse en adviesvaardigheden verder uit binnen een datagedreven HR-omgeving.
Dit is jouw rol:
- Als HR Onderzoeker & Data Analist ben jij de onderzoeksspecialist binnen het Projecten & People Analytics team. Je voert zelfstandig het volledige onderzoeksproces uit – van vraagverheldering tot advies.
- Doet intakes met opdrachtgevers en adviseert over de juiste onderzoeksvraag en aanpak.
- Ontwerpt vragenlijsten en stelt representatieve steekproeven samen (eventueel met onze eigen Python-tool).
- Organiseert de uitrol van surveys via ons onderzoekplatform en monitort de respons.
- Analyseert de resultaten met behulp van Excel en andere analysetools, inclusief toetsing op statistische significantie.
- Schrijft rapportages en vertaalt bevindingen naar concrete aanbevelingen voor beleid en organisatieontwikkeling.
Naast onderzoek draag je ook bij aan bredere data-analyses binnen HR, bijvoorbeeld over verzuim, instroom of leiderschap. Zo combineer je onderzoekswerk met datagedreven inzichten die direct impact hebben op de mensen van PostNL. Jouw collega’s: Je komt terecht in het team Projecten & People Analytics binnen HR. Dit multidisciplinaire team bestaat uit Project- & programmamanagers, een Data Manager, een Lead Data Analist en andere HR Data Analisten. De samenwerking is hecht, met veel aandacht voor kennisdeling, innovatie en ontwikkeling. Dit bezorgen we jou: Een functie met zichtbare impact op alle medewerkers binnen PostNL – werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet. Je draagt bij aan onze ambitie om hét logistieke e-commerceplatform van de toekomst te worden.
Dit breng je mee:
- Je bent een nieuwsgierige, analytische professional met een passie voor onderzoek én mensen. Je weet hoe je data inzet om verhalen te vertellen en adviezen te onderbouwen.
- Je hebt een HBO- of WO-diploma in bijvoorbeeld sociale wetenschappen, data-analyse of een vergelijkbare richting.
- Je hebt ervaring met (medewerkers)onderzoek, bij voorkeur in een organisatiecontext.
- Je beschikt over onderzoeks- en adviesvaardigheden en kunt statistische analyses uitvoeren en interpreteren.
- Je bent vaardig met Excel en weet inzichten helder te visualiseren of presenteren.
- Je bent proactief, zelfstandig en neemt eigenaarschap over je projecten.
- Kennis van Python, Power BI en/of andere BI-tooling is een pré.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.
Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: Den Haag
Begindatum: 12-11-2025
Einddatum: 1-4-2026
Optie op verlenging: ja
Inzet per week: 36 uur
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 25-11-2025
Sluitingstijd: 09:00 uur
Intakegesprek: n.t.b.
Over de organisatie
Over ons
Het Flexhuis is dé managed service provider voor de publieke sector met specialisatie zorg en gemeenten. Wij ondersteunen en adviseren organisaties bij het optimaal inrichten van zowel de interne als externe flexibiliteit. Centraal hierbij staat het terugdringen van de risico’s en de kosten van flexibel personeel, met behoud van kwaliteit en continuïteit.
Het Flexhuis staat garant voor het rechtmatig inzetten van het flexibel personeel. Dit doen wij met een praktische en goed werkende aanpak, die resulteert in een maximaal wendbare organisatie voor nu en in de toekomst.
Het verschil
Een optimaal geregisseerd inhuurproces: maximale continuïteit in bezetting, grip op kosten en risicovrij inzetten van personeel.
- Eén centraal punt voor alle inhuur inhouse
- Ontzorging op het totale inhuurproces
- Gecontracteerd multidisciplinair netwerk van leveranciers en zzp-ers
- Gemiddeld 22% besparing zonder risico en vaste kosten
- 100% compliant en conform de accreditatienormen (o.a. JCI en NIAZ)
- Sluitend proces door webbased VMS applicatie
Inhuur van extern personeel is een vak, waarbij verbinding tussen de afdelingen HRM, Inkoop en Finance essentieel is. Het Flexhuis zorgt voor deze verbinding en versterkt dit door haar inhouse consultants. Voor u betekent dat échte betrokkenheid en een hoge mate van kwaliteit en continuïteit van dienstverlening. Plus: altijd een bekend gezicht bij u in huis!
Het Flexhuis heeft veel kennis van de functies, structuur, cultuur en processen binnen ziekenhuis- en zorginstellingen en gemeenten opgebouwd. Dit maakt dat wij snappen wat we doen en in staat zijn om garanties af te geven op het maximale resultaat. Ook wanneer dit gaat om planning van losse diensten van zorgpersoneel of kort cyclische aanvragen binnen andere segmenten. Gelijktijdig kijken we proactief naar de “vraag van morgen”. Wat zijn de ontwikkelingen op wet en regelgeving gebied, wat zijn de organisatiedoelstellingen en -belangen, hoe ontwikkelt de arbeidsmarkt zich en op welke wijze ontsluiten wij vraag en aanbod in de toekomst? Door onze aanpak kunnen opdrachtgevers beter anticiperen op de toekomstige ontwikkelingen.
Met een gecontracteerd multidisciplinair netwerk van meer dan 300 leveranciers en meer dan 1000 zzp-ers, is Het Flexhuis in staat om altijd de vraag te beantwoorden met kwalitatief goede professionals tegen marktconforme tarieven.
Het Flexhuis kenmerkt zich door haar gedreven en persoonlijke karakter. Wij nemen verantwoordelijkheid en zitten nooit stil. We werken snel, vakkundig, denken met u mee en gaan net dat stapje verder. We weten dat je als onderneming niet kunt afwachten, proactief moet handelen, moet monitoren en bijsturen. Daarom staan we 24/7 voor u klaar en zijn we altijd bereid een stap extra te zetten. Uw succes = ons succes. Wij passen niet op de winkel, maar kijken hoe het beter kan.
Wat wij vragen
Eisen:
- Je voldoet aan de eisen, wensen en competenties zoals benoemd in bovenstaande tekst.
Wat wij bieden
Ben jij als professional op zoek naar een interessante opdracht waarin jij het verschil kunt maken? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Bij ICQ Groep krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten bij verschillende opdrachtgevers. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf voortdurend te ontwikkelen en nieuwe kennis op te doen. We zijn op zoek naar talent zoals jij, dus waar wacht je nog op? We seek you!
Meer informatie
Meer informatie:
Zo zorg je ervoor dat jouw aanbieding opvalt:
CV in topvorm: Lever je CV aan in Word-formaat, in de taal van de opdracht en in een professionele en prettige leesbare lay-out. Maak het CV niet langer dan 7 pagina’s. Laat zien dat je oog hebt voor detail.
Persoonlijke motivatie: Schrijf een overtuigende motivatie in de 'ik-vorm’, waarin je kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht. Licht puntsgewijs toe hoe jij aansluit bij de gestelde eisen en wensen.
Beschikbaarheid: Vermeld per wanneer je beschikbaar bent, hoeveel uren per week je kunt werken en of je vakantieplannen hebt.
Tarief of maandsalaris: Vermeld je uurtarief (exclusief BTW) of maandsalaris, specifiek voor deze opdracht, inclusief reis- en eventuele verblijfskosten.
N.B.
Voor deze opdracht werk je uitsluitend met ons samen. Dit betekent dat je je niet via andere intermediairs voor dezelfde opdracht inschrijft. Zo voorkomen we verwarring in het selectieproces en maximaliseren we jouw kansen.
Onvolledige aanbiedingen kunnen we niet in behandeling nemen.
Wij houden je op de hoogte van elke stap in het selectieproces: Heb je vragen? Wij zijn er om ze te beantwoorden.
